Nieuws

Nieuws: vacatures:

Wij worden vaak gebeld, maar zijn niet op zoek naar een stagiaire of advocaat medewerker.

 



Nieuws arbeidsrecht:

Door de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is het arbeidsrecht fundamenteel én op vele punten gewijzigd. Het betreft de grootste verandering in de arbeidswetgeving sinds decennia.

Per 01-01-2015 zijn al veel wijzigingen doorgevoerd. Verdere wijzigingen zullen nog in werking treden per 01-07-2015 en later.



Op 3 terreinen zijn/worden wijzigingen doorgevoerd:

  • Flexrecht;
  • Ontslagrecht;
  • Werkloosheidswet;

Wat wijzigt er onder meer?

  • Nieuwe ontslagroutes met sterke inperking van keuzemogelijkheid;
  • (Het systeem van) beëindigingsvergoedingen;
  • Mogelijkheden voor meer procedures, inclusief hoger beroep en cassatie;
  • Een aanzegplicht en mogelijke boete bij einde en voortzetting van sommige arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd;
  • De proeftijd;
  • Het concurrentiebeding;
  • De loondoorbetalingsplicht;
  • Positie van flexwerkers op meerdere fronten;
  • De ketenregeling die bepaalt wanneer een tijdelijk contract (al dan niet bedoeld) overgaat in een vast contract;


Belangrijkste tips inzake nieuwe regelgeving:

De wijzigingen zijn zo talrijk en divers dat het teveel is om uit te werken. U zou ellenlange teksten moeten doornemen.

Bij gewijzigde wetteksten hoort voorts nog een toelichting. Een leek verliest tussen al die regels al snel het overzicht. Het is moeilijk om te achterhalen wat nu daadwerkelijk van toepassing is op de eigen situatie.



Wat nu te doen?

Vele website geven informatie over de diverse wijzigingen, vaak nuttige informatie, maar pas op. Helaas betreft het ook ook vaak ongenuanceerde of inmiddels alweer achterhaalde informatie.



Concrete advisering:

Ons advies is dat u zich door ons (of een andere arbeidsrecht specialist) laat adviseren over uw eigen concrete situatie. Daarbij kunnen reeds bestaande documenten van groot belang zijn. Denk aan huidige arbeidsovereenkomsten, reeds gevoerde correspondentie, e-mailverkeer, toezeggingen ect. Bel of mail ons gerust voor ons gratis spreekuur.



“The devil is in the details”:

“The devil is in the details”, is een uitspraak die vooral binnen het arbeidsrecht van toepassing is. Voor niet specialisten is het welhaast ondoenlijk zelf zekerheid te krijgen welke teksten nu daadwerkelijk op hun situatie van toepassing zijn.



Ingangsdata & overgangsrecht:

De ingangsdata van de verschillende wijzigingen verschillen ook nog eens. Ook geldt er voor diverse wijzigingen overgangsrecht dat ingewikkeld maar belangrijk is. Op diverse punten (maar lang niet op alle) kunnen cao’s weer afwijkende bepalingen voorschrijven.